コーチングで変わる会社 変わらない会社



はじめての課長の教科書インプロ・シンキング―直感力を鍛え、イマジネーションを広げるトレーニングブックコーチングで変わる会社 変わらない会社小学生のためのしごと大事典―ぼくとわたしの「なりたい!」ブック売れる人材―エグゼクティブ・サーチの現場からよくわかる部下取扱説明書リエンジニアリング革命―企業を根本から変える業務革新探そう、仕事の、歓びを。人を大切にして人を動かす―企業風土が変われば会社は伸びる!イノベーションの達人!―発想する会社をつくる10の人材


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スキル以前の「思い込み」を排除するための一冊

そろそろ「ブーム」というよりは、「定着」に向かっているコーチング。
そんな状況の中、自分の周りでも「コーチングは勉強したはいいが、なかなか実践では使えない」という疑問を持つ人が多い気がする。
かく言う私もその一人だが、その問題に真っ向から立ち向かうのが本書である。

具体的には、コーチング導入に際してブレーキとなる「思い込み」を排除することがポイントとなる。
これら「思い込み」には、
「自分のやり方を踏襲させようとする」
「扱いやすい社員をいい社員だと思い込む」
など、なんとなく心当たりのあることばかり。
少々耳が痛いが、どれもコーチング、ひいてはリーダーにとって必要な要素ばかりだ。

そういった意味では本書はむしろ「リーダーシップ論」といった方がいいかも知れない。
コーチングのスキル的なものを求めているなら、別の本の方がいいだろう。



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