人事異動で給料が下がり、モチベーションが下がったので元の部署に戻してもらうか退職しようか悩んでいます。こんにちは本社(九州)から都市圏の支店(関東)に4月付けで異動になりました。異動に伴い、業務職から営業職になりました。上層部としては現場を見てきなさいということでの異動です。今までは業務職で残業がついていましたが営業職になったことで残業が無くなりました(デフォで20時間近く残業していたので3〜4万)。代わりに営業手当が付くようになりましたが1万円しか付きません。また今までは地域手当が付きませんでしたが2万付くようになりました。しかし地域柄、家賃が九州から関東で約2倍になったため為地域手当が全く意味がありません。また地域で住宅手当が変わるわけがなく九州圏の基準の1万しか住宅手当が出ません。現在、貯金を取り崩して生活しています。極力消費を抑えるために個人携帯のプランの見直しや自動車保険の見直し、食費・光熱費を使わないように倹約してますが倹約しても毎月10万近く赤字になり、貯金を取り崩す試算になります。自分が内示の段階で給与の試算ができていなかったところも悪いと思いますが、給与に関しての説明が内示の際に全くありませんでした。この際に自分が給与の試算ができていたか説明があれば異動を断っていました。今となっては遅いですが新しい仕事に慣れてきて頑張ろうとしていたところで毎月10万近くの赤字ということがわかりモチベーションが下がったので無気力でやる気が出ません。また最近は異動理由は人員整理だったのではないかと考えるようになりました。退職勧告の人事だったのではないかとも思うようにもなりました。上に掛け合って元の部署に戻してもらうかUターン転職で九州に戻るために退職しようか悩んでいます。車を売却しようとも考えましたが異動の内示前に買い換えたばかりなのとプレミア価値がついているので購入した金額で絶対買えない車なのと好きな車を弄ったり乗ったりするのが趣味である私には売却は無理だと考え、売却を止めました。上層部に掛け合って関東から九州に戻してもらうことは可能でしょうか？また、内示の際の給与の説明不足を労働基準監督署などに通報して、戻してもらうことが可能でしょうか？それでもダメな場合、Uターン転職で九州に帰ろうと思います。私としては今の経済の状況から辞めて戻っても仕事がないので異動で九州に帰りたいのですが・・・また会社には異動の際の給与説明の義務があると思います。回答をお願いいたします
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